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  公司不斷優化可持續發展治理,將“我們必須做得更好”的可持續發展理念融入到企業發展戰略和日常運營中,指定專門部門編制、發布可持續發展報告,開展可持續發展培訓和交流等。各業務部門結合職能定位分工負責、所屬單位全面參與,促進可持續發展工作的系統化、規範化,實現將可持續發展治理與企業經營管理的有機結合。
  2014年,公司組織可持續發展理論和實踐知識專項培訓,培訓相關部門人員可持續發展基本概念、國內外標准、發展趨勢、實踐案例等內容。提高了相關人員的工作能力,進而更有效地推進公司可持續發展工作開展。
可持續發展治理模型
可持續發展聚焦
提高工作標准活動顯成效
  2014年,我們開展深化全面提高工作標准活動,系統建立職能部門工作標准,共制定、完善各類工作標准714個;各單位紮實開展了向“五個一”要效益,即:向每一個工作崗位、項目、管理細節、技術環節、工藝環節等要效益,共完成了502個重點任務項目。以高標准的工作作風和執行力推動了提質量、降成本、增效益工作,公司基礎管理工作進一步夯實,工作和服務標准進一步提高,客戶滿意度進一步提高。
  •    開展守法合規培訓
  •    建立法律風險防範體系
  •    遵守各項法律法規
  •    加強內控制度培訓
  •    深化內控評價工作
  •    持續優化內控制度
  •    開展風險管理培訓
  •    推進風險管理常態化
  •    完善風險評估管理
  •    制定風險管理策略
  •    開展反舞弊教育
  •    建立舉報平台
  •    加強制度建設
安全生産管理
公司貫徹落實“安全第一、預防爲主、綜合治理”的方針,秉承“安全第一、環保至上、人爲根本、設備完好”的安全環保理念,積極開展班組安全建設、安全生産標准化達標建設等工作,開展全面提高工作標准等活動,夯實安全管理基礎,構建本質安全型企業。
安全生産績效統計表
指標 單位 2014年 2013年 2012年
安全生産事故數 30 49 59
可記錄人身傷害事件數 18 35 46
OSHA可記錄事件率 % 0.08 0.18 0.24
累計損失工作天率 % 0.71 1.7 2.16
員工死亡人數 1 0 1
承包商死亡人數 1 2 0
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職業健康管理
公司高度重视员工职业健康,制定了《職業健康管理办法》,建立并完善了职业卫生管理责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害监测及评价管理制度、职业健康监护及其档案管理制度。2014年,公司完成了135個存在职业病危害因素作业场所的检测评价,完成率为100%,企业年度新增职业病人数为0,自2007年起,企业累计职业病为4人。同时,我们不断参照相关法律法规及标准规定来改善员工工作条件,为员工提供更加安全、舒适的工作环境。
中國籍員工職業健康檢查情況統計
指標 單位 2014年 2013年 2012年
職業病危害因素檢測工作計劃完成率 % 100 99 98
職業健康檢查完成率 % 99.9 99.7 99.6
職業健康檢查人數* 5,509 4,448 4,489
全員體檢及健康檔案覆蓋率 % 99 99 98.2
環境保護管理
公司贯彻实施“绿色、清洁、低碳和循环经济”的可持续发展理念,将绿色低碳融入到生产运营的各個环节,开展清洁生产。2014年,公司环保总投入达1,129萬元,节能减排投入达267.6萬元,能源消耗总量为382,179噸标煤,同比下降0.53%;实现节能量23,910噸标煤。
能源及水消耗分類統計
指標 單位 2014年 2013年
電力 萬千瓦時 1,546.00 1,460.50
柴油 254,362.47 252,798.30
天然氣 立方米 263,836.00 255,063.00
燃料油 4,182.00 6,663.91
汽油 688.37 708.12
機油 1,582.77 1,640.48
用水量 1,127,592.5 --
  公司始终秉承“信誉至上、设备完好、质量保证”的管理方针,健全公司各紘嵤量组织机构,明确质量管理责任;完善质量管理体系,持续改进并取得DNV颁发的认证证书,确保体系的适宜性、有效性和可操作性;开展“质量事故案例分析”“质量专业技术培训”等活动,加深员工对所从事行业质量知识的认知,增强质量风险的防范意识。2014年,累计开展质量培训708次,培训人数9,195人。
  公司積極推進各項質量管理活動,推動基層建立質量管理小組,制定質量管理實施細則;持續開展諸如“質量興企”“質量月”“質量效益年”等專項活動;提高服務質量和産品質量。
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公司獲得質量管理體系證書
  我们努力提升服务能力,打造多多彩票网址品牌,竭诚为客户提供更加优质高效的服务,正如客户所期望的一样,公司拥有全球一流的钻井装备管理水平,设备完好率达99.41%,Downtime仅1.28小时/平台?月。2014年,我们深化与客户的命运共同体意识,努力寻找为客户降低成本、提高效率的空间,共为客户节约839钻井船天,多個海外作业項目获得客户的高度评价和认可。
墨西哥 海洋石油936作業多次在墨西哥創下紀錄,獲得甲方的高度贊揚,收到墨西哥國家石油公司(PEMEX)的表揚信。
挪威 COSLPioneer在挪威国家石油公司对所有22個平台6月的综合绩效考核中荣获第一名,被评为6月“月度最佳平台”
印尼 COSL Boss印尼海域 Semai II区块作业在面临作业难度大、工程复杂情况多的挑战下,保持了良好的作业表现及HSE业绩,受到作业者MurphySemail Oil Co.Ltd的高度认可。
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公司坚持以客户需求为导向,建立了以公司研发机构和产学研紧密结合的技术创新体系,满足客户对技术服务的需求,提升客户满意度。2014年,全年科技投入10.9亿元。全年获授专利142個,其中发明专利33個。公司研发的旋转导向钻井、随钻测井系统首次成功完成海上联合作业;深水钻井液和固井技术现场应用取得重大突破,已完全具备2,500m水深的钻井液及固井技术服务能力。
公司科技創新關鍵績效表(2012-2014)
指標 單位 2014年 2013年 2012年
新增專利數 142 158 135
科技研發投入 萬元 108,984* 72,166 60,080
深水之路 ? 深水之路大突破
  公司積極踐行深水戰略,建成全套深水裝備群,研發深水勘探、開發全套技術體系,努力打造一流的深水作業隊伍。目前,公司已具備提供從淺水到深水全方位的勘探、開發和生産服務能力,管理運營著44座鑽井平台,其中7座是深水半潛式鑽井平台,形成了750米、1,500米和3,000米完整的深水梯隊作業能力。
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員工基本情況統計表
指標 單位 2014年 2013年 2012年
勞動合同覆蓋率 % 100 100 100
社會保險覆蓋率 % 100 100 100
女性員工比例 % 8.6 9.1 9.1
報告期內新增員工人數 1,871 1,129 752
外籍員工數 1,286 981 843
中國籍員工數 14,810 12,849 12,148
員工人數 16,096 13,830 12,991
案例:人才培養結碩果
  五年来,公司从“做专做强”的核心发展思路出发,聚焦主业,建立分层级、差异化的立体培养模式,打造管理、技术、操作、国际化四支人才队伍。目前共有国家科技领军人才1人、教授级高紘嵃称29人、享受国务院政府津贴技术专家2人、中国海油技术专家7人、公司级技术专家26人,国务院政府津贴技能专家1人、全国技术能手2人、中央企业技术能手11人、公司级技能专家5人。
人才培養方式 ? 員工本地化與多元化
新生入場培訓
技術技能類人才培訓
管理人才培訓
國際化人才培訓
  • 職業素養
  • 管理理念
  • 企業文化
  • 公司戰略
  • 應用提高
  • 現場實踐
  • 練習鞏固
  • 理論培訓
  • 高層管理人才
  • 戰略儲備人才
  • 基層班組培訓
  • 交流與混編機制
  • 公司培訓
  • 海外碩士人才
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  随着海外业务的不断发展,公司积极推动员工本地化和多元化,坚持平等、自由、反歧视的用工政策,努力为当地人提供就业、培训和发展的机会;倡导不同文化背景的员工尊重彼此的宗教信仰、 风俗习惯、個人爱好等,增进相互了解。截至2014年底,公司海外业务的外籍员工总数为1,286,员工本地化率达到57%。
海外員工本地化情況統計
指標 單位 2014 2013
員工本地化比例 % 57 45
公司使用當地員工數 1,286 981

公司积极参与公益慈善事业,支持贫困地区教育发展。自2007年起,公司先后捐款1,200萬元在云南省、海南省建设12所“中国海油COSL希望小学”,其中云南省7所,海南省5所,惠及4,000多名学生。

在希望小学的援建过程中,多多彩票网址秉承“我们必须做得更好”的企业理念,根据“一所希望小学就是一個精品工程”的原则,专门制订了嵭国海油COSL希望小学建设监督管理规定》。在管理模式上,不仅完成前期建设,更着眼于后期帮扶,被中国青基会誉为希望小学的“精品模式”!同时,得益于公司持之以恒地履行社會責任,多多彩票网址被中国青基会授予“希望工程25年特殊贡献奖”的荣誉,同时被中国企业联合会授予中国企业社會責任特别大奖、社會責任优秀企业奖。

COSL希望小學屹立魯甸震區
2014年8月3日,雲南省昭通市魯甸縣境內發生6.5級地震,位于重災區魯甸縣的江底鎮箐腳村、火德紅鎮火德火村的兩所COSL希望小學的圍牆輕微開裂,主體教學樓沒有受損。周邊10多戶村民紛紛趕到希望小學自建帳篷避險。處于震區的巧家縣、彜良縣等處的其他5所COSL希望小學未受影響。未接到震區COSL希望小學師生人員傷亡與校舍受損的報告。爲進一步做好兩所希望小學災後恢複、受災學生援助工作,公司慈善工作委員會研究決定捐
助50萬元。
2014年,公司被中國青基會授予“希望工程25年傑出貢獻獎”。

孩子們在窗明幾淨的教室上課

孩子們穿上公司捐贈的校服
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